Прикладное решение позволяет отражать различные виды удержаний:
- удержания страховых взносов в пенсионный фонд;
- удержания профсоюзных взносов;
- плановые удержания по исполнительному документу суда или по соглашению об уплате алиментов.
Для расчета удержаний можно использовать различные способы расчета:
- фиксированной суммой;
- процентом (от заработка, прожиточного минимума);
- долей (от заработка, прожиточного минимума).
Предусмотрена возможность вести учет отсутствия сотрудников на рабочем месте.
Для отражения факта отсутствия сотрудников на рабочих местах предусмотрены различные виды операций:
- Отпуск – позволяет отразить период времени, когда сотрудник находится в основном и (или) дополнительном отпуске или в оплачиваемом учебном отпуске;
- Больничный лист – позволяет отразить факт отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине заболевания, травмы, беременности, ухода за больным ребенком;
- Командировка - позволяет отразить факт пребывания сотрудника в командировке;
- Отпуск по уходу за ребенком – позволяет отразить факт отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также назначения пособия на период такого отпуска;
- Отпуск без сохранения зарплаты - позволяет отразить факт нахождения сотрудника в отпуске без оплаты согласно ТК РБ или дополнительном учебном отпуске без оплаты;
- Отпуск по среднему заработку - позволяет отразить факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, например, в связи с исполнением государственных обязанностей или сдачей крови;
- Прогул, неявка - позволяет отразить факт отсутствия сотрудника на рабочем месте по невыясненной причине.
Для регистрации отсутствия сотрудников предусмотрены различные специализированные документы прикладного решения.
